Een gezonde, gelukkige & stressvrije werkplaats
Vitale medewerkers zijn energiek, gezond en mentaal weerbaar. Dit zorgt voor aantoonbaar minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit (Gubler et al., 2018; Qaisar et al., 2018). Het is belangrijk (en zelfs verplicht) om geregeld te meten hoe het met de mentale gezondheid van je collega's gesteld is en waar nodig in te grijpen. Het meten én verbeteren van gedrag op de werkvloer is onze expertise.
Onze expertises
Aanpak van stress & ziekteverzuim
Burn-outs en stressgerelateerde klachten komen steeds vaker voor. Momenteel hebben 1.3 miljoen mensen (1 op de 7 werknemers) er last van. We denken vaak dat stress komt door de hoeveelheid uren die we werken en dat het helpt om een tijdje niets te doen. Maar onderzoek laat zien dat deze volkswijsheden niet (altijd) kloppen. Wij meten waardoor stress en ziekteverzuim wél wordt veroorzaakt in jouw organisatie. Vervolgens geef je als organisatie je doelstelling aan (bijv. 50% ziekteverzuimreductie door stress). Wij leggen een concreet plan van aanpak voor om die doelstelling te bereiken.
Bevorderen van leefstijl & vitaliteit
Leefstijlinterventie is een buzz-word sinds de overheid flink inzet op preventie met het ‘Nationaal preventieakkoord’). Inzetten op preventie is verstandig, want voorkomen is goedkoper dan genezen. Wij helpen de levensstijl van je collega’s evidence based te optimaliseren. Het effect van gezonde en gelukkige werknemers vertaalt zich altijd naar de werkvloer.
Onze aanpak
Neuro Habits staat voor duurzame en bewezen gedragsverbetering.
We inventariseren waar de pijnpunten liggen in jouw organisatie en maken vervolgens een aanpak op maat. De ene werknemer heeft aan een brochure of workshop voldoende, de ander heeft (online) coaching nodig. Zo is onze aanpak ook nog eens kostenefficiënt.
PMO/PSA
Bij een preventief medisch onderzoek (PMO) of psychosociale arbeidsbelasing (PSA) brengen we de vitale gezondheid van uw organisatie in kaart.
Klik hier voor een brochure
Verandertrajecten
Verandertrajecten hebben als doel om een verandering door te voeren bij een (gedeelte van een) organisatie. Dit zijn vaak langetermijnprojecten (bijv. ziekteverzuim door stress met 50% verminderen).
Ontwikkelen interventies
We beschikken over 93 unieke interventiemogelijkheden om gedrag te veranderen. Voor ieder gedragsprobleem een passende oplossing.
Klik hier voor meer informatie over hoe wij interventies ontwikkelen
Workshops, webinars & lezingen
Onze gedragspsychologen gaan op een interactieve manier met een groep aan de slag om kennis en vaardigheden over te brengen op het gebied van vitaliteit.
Boek nu een workshop
1-op-1 (online) coaching
Onze gekwalificeerde gedragspsychologen (Nationaal Instituut voor Psychologen keurmerk) helpen je werknemers op het gebied van vitaliteit en stress.
Onze resultaten
0
Burn-outs voorkomen
0
€ ziekteverzuimkosten bespaard
0
Werknemers vitaler gemaakt
Onze klanten
Wat onze klanten over ons zeggen
Neuro Habits has been a valuable partner to WeTransfer during 2019. Neuro Habits has facilitated several trainings, workshops and lectures on topics like unconscious bias - how can we improve our inclusivity efforts and on personal effectiveness topics like stress management and behavioural change management.
The trainers are knowledgable, enthusiastic and engaging.
Onlangs heeft Neuro Habits een workshop gegevens aan ons team over organiseren en prioriteren. Deze tweedaagse workshop was erg interessant en gaf veel concrete handvatten om toe te passen in ons werk. Zodoende zijn mijn collega's en ikzelf de afgelopen weken bezig geweest om onze werkprocessen effectiever in te richten; met resultaat! Ik kan hun trainingen dan ook zeker aanbevelen!
David is een bevlogen wetenschapper en ondernemer met veel verstand van zaken. Ik heb altijd prettig met hem samengewerkt. Hij weet de brug te slaan tussen praktijk en wetenschap zonder te verzanden. Kortom een echte 2.0. aanpak!
Ik heb aan meerdere workshops van Neuro Habits deelgenomen. Als ICT'er denk ik vaak in bugs en features. Door de workshops ging ik inzien welke features van je brein bugs zijn geworden in de hedendaagse maatschappij en hoe je middels eenvoudige aanpassingen in je leven je features weer voor je kunt laten werken. De gedragspscychologen zijn pakkende sprekers die je meenemen met enthousiasme en humor. Dat was vooral voor de stressworkshop belangrijk om een verhaal wat toch deels wel gaat over persoonlijke onvolkomenheden prettig over te laten komen.
David ken ik van een LinkedIn training die ik hem gegeven heb en omdat ik hem daarna heb gevraagd als spreker tijdens een congres. Zelden iemand gezien die met zoveel passie zijn kennis kan overbrengen, maar misschien nog wel belangrijker, op een hele leuke, praktische, wetenschappelijk onderbouwde en positieve manier. Mijn mening is dat David echt elke organisatie kan helpen, je houdt er minimaal een hele leuke dag aan over en een hele toffe en handige contact.
Ik heb laatst een stress workshop gevolgd van David. Hoe kom je er aan en hoe kom je er van af? Het eerste gedeelte van de workshop richtte zich op de theorie. David heeft heel veel kennis en weet dit op een speelse manier goed over te brengen. Een helder verhaal met veel interactie. In het tweede gedeelte gaf hij praktische tips om beter om te gaan met stress. Heel nuttig en informatief en vooral heel boeiend. Zeker een aanrader!
Diverse literatuuronderzoeken inmiddels uit laten voeren door het team van Neuro Habits. Altijd goed onderbouwd, vol met handige conclusies. Echt een aanrader! Wij hebben er heel veel aan gehad! Dank je wel!
Neuro Habits ondersteunde ons bij een gezondheidsproject gericht op jongeren. David en zijn team brachten wetenschappelijke literatuur in kaart over (interventies mbt) het stimuleren van water drinken door jongeren. Dat deden ze snel, grondig en overzichtelijk. Op basis van zijn adviezen, ons onderzoek en creatie ontwikkelden we een interventie voor op VO scholen. We zijn enthousiast over de samenwerking met Neuro Habits.
Neuro Habits is een mooi product dat snel en laagdrempelig ingezet kan worden 1:1, in een team of organisatie. De leuke presentaties en heldere werkbladen maken het een easy to use format! Daarnaast denkt Jay goed mee en is helder in zijn communicatie en bouwt snel vertrouwen.
Previous
Next
Onze pijlers
Evidence based
We gebruiken alleen gedragsverbeteringstechnieken die effectief zijn gebleken in wetenschappelijk onderzoek.
Data gedreven
We meten gedrag en brengen het in kaart. Zo wordt de ontwikkeling die wordt doorgemaakt zichtbaar en kunnen we resultaatgericht bijsturen. Lees hier meer over waarom we gedrag meten.
Individuele doelen
Iedereen gaat zelf aan de slag met een individueel doel waarop ze zichzelf willen ontwikkelen.
Aandacht voor work-life balance
We richten ons op een gezonde work-life balans voor duurzaam inzetbare werknemers.
Onze succesverhalen
Drie burn-outs in vier maanden; onze aanpak aan de hand van een stepped care programma
Drie burn-outs in vier maanden, wat gaat er mis? We krijgen vaak de vraag ‘wat doen jullie nu precies?’. Daarom…
Diversiteit en inclusiviteit – een voorbeeld van een case
Bij een internationaal IT-bedrijf waren diversiteit en inclusiviteit begrippen die steeds vaker het onderwerp van gesprek waren. Een vragenlijst onder…
Onze blogs
Meten is verbeteren – Gedrag verbeteren door het in kaart te brengen
Meten is verbeteren Gedrag verbeteren door het in kaart te brengen Ik wilde altijd al een keer in een blog…
Last van concentratieproblemen? Mag ik dan even je aandacht!?
Concentratieproblemen? Mag ik dan even je AANDACHT!? Tips uit de wetenschap om je beter te concentreren Een klein stukje theorie,…
Verminder stress in kleine stapjes: tips uit de wetenschap
In het eerste deel van deze reeks schreef ik over de invloed van stress op de aansturing van ons gedrag.…
Stress: een hardnekkig obstakel als we gedrag willen veranderen
Stress: een hardnekkig obstakel als we gedrag willen veranderen Het zal je vast bekend voorkomen: je staat in de file…
Van uitstel komt afstel: tips uit de wetenschap tegen uitstelgedrag
Van uitstel komt afstel Procrastinatie: “Het uitstellen van taken die je eigenlijk wil of moet doen en waarbij je weet…
Hoe tech-bedrijven je moedwillig app-verslaafd maken
Bedrijven zijn zeer goed op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van gewoontevorming. Of met andere woorden,…
Zo kan het er uitzien als wij langskomen
