Een gezonde, gelukkige & stressvrije werkplaats
Vitale medewerkers zijn energiek, gezond en mentaal weerbaar. Dit zorgt voor aantoonbaar minder ziekteverzuim en een hogere productiviteit (Gubler et al., 2018; Qaisar et al., 2018). Het is belangrijk (en zelfs verplicht) om geregeld te meten hoe het met de mentale gezondheid van je collega's gesteld is en waar nodig in te grijpen. Het meten én verbeteren van gedrag op de werkvloer is onze expertise.
Onze expertises

Burn-outs en stressgerelateerde klachten komen steeds vaker voor. Momenteel hebben 1.3 miljoen mensen (1 op de 7 werknemers) er last van. We denken vaak dat stress komt door de hoeveelheid uren die we werken en dat het helpt om een tijdje niets te doen. Maar onderzoek laat zien dat deze volkswijsheden niet (altijd) kloppen. Wij meten waardoor stress en ziekteverzuim wél wordt veroorzaakt in jouw organisatie. Vervolgens geef je als organisatie je doelstelling aan (bijv. 50% ziekteverzuimreductie door stress). Wij leggen een concreet plan van aanpak voor om die doelstelling te bereiken.

Leefstijlinterventie is een buzz-word sinds de overheid flink inzet op preventie met het ‘Nationaal preventieakkoord’). Inzetten op preventie is verstandig, want voorkomen is goedkoper dan genezen. Wij helpen de levensstijl van je collega’s evidence based te optimaliseren. Het effect van gezonde en gelukkige werknemers vertaalt zich altijd naar de werkvloer.
Onze aanpak
Neuro Habits staat voor duurzame en bewezen gedragsverbetering.
We inventariseren waar de pijnpunten liggen in jouw organisatie en maken vervolgens een aanpak op maat. De ene werknemer heeft aan een brochure of workshop voldoende, de ander heeft (online) coaching nodig. Zo is onze aanpak ook nog eens kostenefficiënt.
PMO/PSA
Verandertrajecten
Ontwikkelen interventies
Workshops, webinars & lezingen
1-op-1 (online) coaching
Onze resultaten
Onze klanten
Wat onze klanten over ons zeggen









Onze pijlers
We gebruiken alleen gedragsverbeteringstechnieken die effectief zijn gebleken in wetenschappelijk onderzoek.
We meten gedrag en brengen het in kaart. Zo wordt de ontwikkeling die wordt doorgemaakt zichtbaar en kunnen we resultaatgericht bijsturen. Lees hier meer over waarom we gedrag meten.
Iedereen gaat zelf aan de slag met een individueel doel waarop ze zichzelf willen ontwikkelen.
We richten ons op een gezonde work-life balans voor duurzaam inzetbare werknemers.